天津联农-天津最专业的劳务派遣公司

公司简介

天津联农的使命是兼顾求职者能力与客户业务发展的需求,并使两者完美匹配,通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求,我们始终将劳联的服务水准保持与至臻境界。
当今的商业环境,瞬息万变,竞争愈发激烈。公司始终坚持“合作、共赢、以人为本”的经营理念,根据员工管理社会化、员工服务专业化的市场需求,不断完善管理流程,不断壮大业务规模。
最后,真诚希望与更多的新老朋友竭诚合作,为企业提供更多更好的服务,共创美好的未来!帮助服务更多人就业!
天津联农的使命是兼顾求职者能力与客户业务发展的需求,并使两者完美匹配,通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求,我们始终将劳联的服务水准保持与至臻境界。
当今的商业环境,瞬息万变,竞争愈发激烈。公司始终坚持“合作、共赢、以人为本”的经营理念,根据员工管理社会化、员工服务专业化的市场需求,不断完善管理流程,不断壮大业务规模。
最后,真诚希望与更多的新老朋友竭诚合作,为企业提供更多更好的服务,共创美好的未来!帮助服务更多人就业!

劳务派遣
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  • 签订劳务派遣合同的签订

    第一要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,以防止派遣公司不签或迟签劳动合同;  第二要明确规定劳务派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,

  • 我国劳务派遣市场有待整顿

    我国劳务派遣用工主要是在国有企业、事业、机关类单位,尤其是在石油、化工、电信、金融、银行、航空、铁路等系统最为严重,部分央企甚至有超过三分之二的员工都属于劳务派

  • 劳务派遣的定义以及流程

    1、首先联系需求的客户以确定用户的需求。 2、然后要考察用人企业,包括劳动环境、劳动强度以及工资发放情况和人员流动情况等相关信息。 3、随后要沟通谈判细节,主要

  • 劳务派遣的三大特点

    一是岗位因企业设立项目而存在,比如用工企业因季节性生产销售需要或者新设项目需要人手,需要临时招用一批员工,项目结束后岗位也结束;   二是岗位周期平均为12至1

  • 劳务派遣的社会意义

    如今,工人闲置浪费的现象十分的普遍,在我国市场的经济条件下,知识经济正在逐步的兴起,工人发生流动,单位人就会变成社会人这也是大势所趋。大量的闲置劳动力造成了很大

  • 劳务派遣对于用工单位的好处

     劳务派遣作为一种最新的用工和就业方式,对与用人单位来讲,劳务派遣可以降低支出成本、还可以免去用人管理的麻烦,对增强企业的竞争力有很大的推动作用。  首先,劳务

  • 人事代理制度的特点

    人事代理是一种新型的档案托管方式,选择人事代理可以节省很多时间和精力,人事代理制度具有以下特点:  现代人事代理法制化特点明显。正规的人事代理机构必须经过政府人

  • 什么样的人员适合劳务派遣

    (1、 第一种是国有企业改制之后的合同制员工。  (2、 第二类是国家事业单位的编外员工;  (3、 第三类是服务行业,像餐饮服务、客房酒店等的服务人员;  (

人事代理
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  • 劳务派遣的特点

    劳务派遣是一种新型的就业形势。“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭

  • 劳务派遣的性质

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,是指用工单位根据实际工作需要与人力资源公司签订服务协议,然后依照用工单位的需求,将适合的员工外派到用工单位工作。员工与人力资源公

  • 劳务派遣的市场发展

    劳务派遣是近几年新兴的一种新型劳动力交易方式,由于劳动派遣最大的特点就是劳动力的雇佣和使用是分开的,所以可是省掉很多环节。   劳务派遣是市场经济条件下市场主体

  • 劳务派遣的产生

    劳务派遣使一种新型的劳动力就业模式,2008年金融危机以来,社会劳动力就业为您提就一直是困扰大家的难题,劳动派遣就是就业压力产生的背景之一。劳动派遣的产生顺序和

  • 毕业生人才代理的特点

    人事代理说的简单些就是把档案挂靠到人才市场。办理了人事代理以后后,就开始计算工龄了。如果是本科毕业生,一年之后就可以拥有干部身份。这个主要就是积攒工作经验,对于

  • 人事代理的意义

    首先,企业从烦杂的人事管理业务中解脱出来。可以全身心的投入到企业的经营以及发展中去。 人事代理机构有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,可以使

  • 劳务派遣的出路

    过了开始的“劳务派遣热潮”,劳务派遣开始渐渐进入“冷静期”,人们不再盲目的热衷于这种新的就业和用工形式,开始冷静的思考劳务派遣的优和劣。  由于用工单位和劳务派

  • 人事代理服务的主要内容

     1、可以为人事代理的委托方提供人事政策的咨询,并可以协助委托方研究与制定人才发展规划和人事管理方案;  2、可以为委托方管理人事关系以及人事档案。办理专业技术

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