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代缴社保需要提供什么资料
(1)双方签订代缴社保协议,明确双方权利和义务; (2)每月3日前,提交本公司员工增减员情况及增员人员身份证复印件; (3)每月4日前编制《社保清单》、《结算汇总表》,双方确认。 (4)每月5-8日前将款项划进指定账户; (5)10日缴纳社保,12日左右可到12333或网上查询,社保缴纳情况; (6)15日以后到指定地点照相办理医保卡事宜。  2019-12-10
企业不足额缴纳社保怎么办
为员工足额缴纳社会保险费,是用人单位应尽的义务。现实中,有些单位为了节省用工成本,以现金方式发放工资,不提供工资单等证据,然后以最低工资或者低于员工实际工资为基数为员工缴纳社保,这是不合理也不合法的。劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当细心搜集好相关证据,通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益,要求单位以实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴未依…  2019-12-10
建筑劳务承包公司在承包作业时需要什么资质
劳务承包需要有一定的资质,因为在劳务合同履行过程中,承包方需要一定的技术等力量去完成工程,这些技术、财务等人员是要有相应资质和上岗证的。      顺便给大家解释一下百度劳务承包的词条解释:①劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济;②劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。④劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的.其具有承担相应的业务的…  2019-12-10
劳务承包合同中的劳务报酬和违约责任
1、当发生下列情况之一时,工程承包人应承担违约责任,      ● 工程承包人违反合同的约定,不按时向劳务分包人支付劳务报酬;      ● 工程承包人不履行或不按约定履行合同义务的其他情况。  2、工程承包人不按约定核实劳务分包人完成的工程量或不按约定支付劳务报酬或劳务报酬尾款时,应按劳务分包人同期向银行贷款利率向劳务分包人支付拖欠劳务报酬的利息,并按…  2019-12-10
劳务派遣的特点
劳务派遣是一种新型的就业形势。“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.  劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。   国内各地劳…  2019-12-10
劳务派遣的市场发展
劳务派遣是近几年新兴的一种新型劳动力交易方式,由于劳动派遣最大的特点就是劳动力的雇佣和使用是分开的,所以可是省掉很多环节。       劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式…  2019-12-10
人事代理服务的主要内容
1、可以为人事代理的委托方提供人事政策的咨询,并可以协助委托方研究与制定人才发展规划和人事管理方案;   2、可以为委托方管理人事关系以及人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续,调整档案工资;出具因公或因私出国、自费留学、报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料; …  2019-12-10
毕业生人才代理的特点
人事代理说的简单些就是把档案挂靠到人才市场。办理了人事代理以后后,就开始计算工龄了。如果是本科毕业生,一年之后就可以拥有干部身份。这个主要就是积攒工作经验,对于在哪些要计算工龄工资的单位比较有实际意义。如果不办人事代理,如果也没有去处理自己的档案的话,学校在一定时间之后,把你的户口和档案打回原籍。       其实看毕业生在哪里工作,要是要留在现在的…  2019-12-10
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