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劳务派遣的出路

 过了开始的“劳务派遣热潮”,劳务派遣开始渐渐进入“冷静期”,人们不再盲目的热衷于这种新的就业和用工形式,开始冷静的思考劳务派遣的优和劣。

  由于用工单位和劳务派遣的员工的心态的不同,双方的关注点也各不相同。但是事实告诉我们,无论结果如何,其中一方利益的受损,并不一定给另一方带来利益的增加。只有和谐稳定的劳动关系才能实现维护好双方的利益。

  从政府层面,针对存在的问题,已经明确要采取措施,规范劳务派遣的行为。通过完善劳务派遣相关政策和制度,使《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定更具操作性和针对性,形成既有利于企业用工、有利于促进就业,也有利于维护劳务派遣人员合法权益的劳动关系新局面。同时,进一步加大劳动监察执法力度,对劳务派遣中存在的突出问题,及时地加以纠正和解决。

  对劳务派遣员工来说,追求高收入固然可以理解,但是频繁跳槽并不可取,这会让用工单位质疑其求职动机和忠诚,影响单位对其的重视与培养程度。无论在哪一家用工单位工作,勤于学习,努力工作,不断提高自己的工作技能,提升自己的终身就业能力,才有希望得到满意的工作。

  用工单位要严格遵守劳动法律法规,才能正确的把握劳务派遣的用工范围,规范劳务派遣员工管理,同工同酬,公平对待劳务派遣员工和正式员工,在管理中淡化身份差别,才可能既留住员工的人,又留住员工的心,才可能激励他们积极主动工作,共同促进单位发展。否则用工单位很容易从劳务派遣用工的“重灾区”,变成员工异动频繁的“重灾区”,最终损失的是单位的根本利益。


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